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做事有三要素：計劃、目標(biāo)、時間。為了以更加飽滿的熱情和充沛的干勁迎接5月工作，5月6日上午，新時代人力資源部人才引進模塊在六樓會議室開展5月份第1次內(nèi)部會議及學(xué)習(xí)活動，主要包括“部署5月份主要工作”“學(xué)習(xí)招聘分析報告”，以及“致模塊90后青年軍”三個環(huán)節(jié)。
“將來的競爭能力就是我們連接用戶的能力，互聯(lián)網(wǎng)就是我們連接用戶的能力。”在內(nèi)部會議環(huán)節(jié)，模塊負(fù)責(zé)人總結(jié)4月份線上招聘、宣傳工作，模塊工作效率并未因“線下”轉(zhuǎn)“線上”降低，反而明顯提高，例如4月份共開展云授課、云參觀、線上面試模擬大賽等校企合作云活動30場，覆蓋高校學(xué)生3345人（“雙一流”高校11所，“雙一流”高校學(xué)生1360人）。此外，線上面試人數(shù)同比去年線下增加近1倍。5月，模塊將繼續(xù)開展系列校企合作云活動，加大對雙一流學(xué)校覆蓋數(shù)量，同時，繼續(xù)探索招聘、宣傳新方式。
“學(xué)習(xí)是個分享過程，不分享就是自己提高了，所有人都不會提高，要達到全體同樣的崗位全部都要提高。”在內(nèi)部學(xué)習(xí)分享環(huán)節(jié)，西南地區(qū)招聘專員韓煒煒帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《招聘分析月報表》《各崗位招聘成效比較分析》等系列招聘分析報告表。數(shù)字化招聘時代，如何解讀數(shù)據(jù)成了非常重要的技能，運用數(shù)據(jù)思維進行決策，才能高質(zhì)量的產(chǎn)出。
一直以來，人力資源部人才引進模塊注重內(nèi)部溝通學(xué)習(xí)，通過開展內(nèi)部分享、月讀書活動、團建等方式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升模塊人員工作技能。
青年不僅是現(xiàn)在，更是未來。在“奔涌吧，后浪！”致模塊90后青年軍環(huán)節(jié)，模塊全體人員觀看視頻《后浪》，模塊10名90后伙伴分別用一句話，展示新一代HR的激情、奮斗與敬業(yè)。
新時代人力資源部人才引進團隊嚴(yán)格落實總經(jīng)理“招聘的核心就是宣傳，最終打通學(xué)校資源為我所用”的指示，秉承部門“激情 連接 敏捷 價值”的價值觀，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，快速調(diào)整，創(chuàng)新工作方法，通過開展一系列的線上招聘、宣傳活動，加大對“雙一流”等全國高校的覆蓋率，推進人力資源全國化、全球化，為公司“千億魯南 百年品牌”建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的人才支撐。
圖 文 劉雪華
主 編 王金彬
